Porla presente le comunico la decisi贸n de la mercantil _____, de proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO por el siguiente motivo: Nota. Los d铆as ___ y ___ de _____ de _____, usted se ha negado nuevamente a realizar su trabajo, ausent谩ndose injustificadamente de su puesto durante _____ d铆as, a sabiendas de que son d铆as de acumulaci贸n de mucho
Lascausas que generan un despido disciplinario quedan recogidas en el art铆culo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Son las siguientes: Faltas de asistencia o
examinarel concepto de despido disciplinario y su regulaci贸n en nuestro como las faltas repetidas de asistencia, la disminuci贸n continuada en el rendimiento o la ofensas verbales o f铆sicas, o acoso no incluyen ning煤n calificativo debido a la propia gravedad de la falta7. Por otro lado, en cuanto a la culpabilidad del
Estacausa de despido conecta con dos derechos b谩sicos de la persona, como son el derecho a la vida e integridad f铆sica y el derecho a la intimidad, al honor y a la propia imagen (art. 18 CE), que el Estatuto de los Trabajadores recoge en los apartados d) y e) del art铆culo 4.2.. Por otra parte, con esta causa de despido se trata de proteger la
Enla actualidad, no existe la opci贸n de despido objetivo para el caso de faltas de asistencia o de puntualidad habituales y justificadas, como s铆 exist铆a en la redacci贸n original del Estatuto de los Trabajadores, antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se modific贸 el art铆culo 52.d.
Otracuesti贸n muy importante es que en los despidos disciplinarios el plazo para imponer la sanci贸n es de 60 d铆as desde que la empresa tiene conocimiento de su comisi贸n. Por ejemplo, no podr铆a despedirse a un empleado por faltas de asistencias que ocurrieron hace seis meses.
QaI35Ov. 199 443 470 335 276 325 300 145 9
despido disciplinario por faltas de asistencia
